El pasado 24 de septiembre, la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) emitió la Resolución 326/2024, la cual establece nuevas categorías laborales, condiciones de trabajo y salarios mínimos para los empleos en la industria del cáñamo en Argentina.
Esta medida responde a la creciente regulación de la industria, enmarcada en las leyes vigentes que fomentan la producción de cáñamo y cannabis para uso medicinal en el país.
Contexto Normativo
El cáñamo, un cultivo clave para diversas industrias (desde textiles hasta productos medicinales), ha ganado relevancia tras la promulgación de la Ley N° 27.669, que regula la investigación y desarrollo de esta planta. Asimismo, la Ley N° 27.350 regula la producción de cannabis para usos medicinales y terapéuticos.
En este contexto, la Resolución 326/2024 busca garantizar condiciones laborales justas para quienes trabajan en el sector.
Esta regulación es especialmente importante debido a que el cultivo y procesamiento del cáñamo se realiza en áreas rurales, lo que lo enmarca dentro del Régimen de Trabajo Agrario (Ley N° 26.727). Por lo tanto, las nuevas disposiciones de la CNTA tienen como objetivo proteger los derechos de los trabajadores agrarios y establecer estándares claros para su remuneración y condiciones de trabajo.
Categorías Laborales y Condiciones de Trabajo
La Resolución establece, a partir del 1 de septiembre de 2024 y hasta el 31 de julio de 2025, las siguientes disposiciones clave:
Categorías Laborales: Se fijan las categorías para el personal dedicado a la actividad del cáñamo en todo el territorio nacional. Los detalles específicos se encuentran en el Anexo I de la Resolución y comprenden las siguientes categorías:
Operario General
Es el trabajador o trabajadora que realiza diversas tareas en el cultivo de cáñamo. Puede llegar a realizar actividades de categorías superiores o especializadas, siempre dentro de las normativas establecidas.
Operario de Campo
Este personal se dedica a todas las labores relacionadas con el cultivo del cáñamo, desde la preparación del suelo y la siembra de semillas, hasta el mantenimiento de los almácigos.
Operario No Calificado (Ayudante): Realiza tareas básicas. Después de un año de trabajo, pasa a ser Operario Calificado, que posee más experiencia y realiza tareas más complejas en el cultivo.
Operario de Secado
Es el responsable de controlar las instalaciones de secado y curado de los cogollos de cáñamo, asegurando que el proceso siga las técnicas adecuadas. También comprende las categorías de operario no calificado y operario calificado especializados en esta parte del trabajo.
Operario Conductor Tractorista
Se encarga de manejar tractores para la siembra y plantación mecanizada, así como para la recolección y transporte de productos. También realiza el mantenimiento básico del tractor.
Respecto al personal jerárquico, la resolución comprende las siguientes categorías:
Capataz es el responsable de coordinar al personal en las áreas de producción, cosecha y empaque, siguiendo las directivas de sus superiores y asegurando que las tareas se lleven a cabo correctamente.
El Auxiliar Técnico Laboratorista realiza tareas de esterilización y mantenimiento de los instrumentos y el espacio del laboratorio, asegurando que todo esté en óptimas condiciones para su uso.
El Auxiliar Especializado/Biotecnólogo se encarga de técnicas avanzadas como el cultivo de tejidos, cultivos in vitro y microbiológicos, entre otras labores especializadas.
El Asesor Técnico es un profesional universitario o técnico con título habilitante. Su rol principal es asesorar en la gestión de la explotación del cáñamo, tomando en cuenta los objetivos, los recursos disponibles y la sustentabilidad. Además, identifica y resuelve problemas críticos en los procesos de producción y administración.
Las condiciones de trabajo detalladas en la resolución
Están descriptas en el Anexo II de la Resolución. Estas condiciones buscan asegurar un ambiente de trabajo seguro y equitativo, cumpliendo con los estándares establecidos por la CNTA.
La jornada laboralno puede superar las 8 horas diarias ni las 44 horas semanales, distribuidas de lunes a sábado hasta la 1 de la tarde. El empleador decide cómo distribuir las horas, respetando pausas para alimentación y descanso.
A su vez, el descanso entre jornadas debe ser de al menos 14 horas cuando el horario es corrido y los trabajadores tienen derecho a una pausa de 30 minutos durante la jornada. Si un trabajador es llamado para reemplazar a otro durante su descanso, recibirá un 100% extra de su salario y un día de descanso compensatorio en los próximos 7 días.
Salarios Mínimos y Vigencia
Uno de los aspectos más relevantes de la Resolución es la fijación de remuneraciones mínimas para los trabajadores del cáñamo en todo el país. Estos salarios entraron en vigor el 1 de septiembre de 2024 y se mantendrán hasta el 31 de julio de 2025. En caso de no ser actualizados por una nueva resolución, los salarios establecidos continuarán vigentes.
Este anexo establece los siguientes montos para cada categoría.
Los operarios generales percibirán un salario de 678.213,41 pesos, mientras que los operarios de campo calificados y no calificados 764.050,84 y 749.069,45 pesos argentinos respectivamente.
En el caso de los operarios calificados y no calificados de secado y curado, los montos alcanzan 794.918,49 y 779.331,86 pesos argentinos para cada subcategoría. Para los tractoristas, la resolución detalla un salario de 734.381,82 pesos argentinos.
A su vez, el personal jerarquico percibirá, en el caso de un capataz, un salario de 818.766,05 pesos argentinos. El monto será de 843.329,03 para un auxiliar técnico laboratorista, 868.628,90 para un auxiliar especializado biotecnólogo y de 894.687,77 para un asesor técnico.
Además, en noviembre de 2024, la CNTA se reunirá nuevamente para evaluar posibles ajustes salariales, considerando las fluctuaciones macroeconómicas que pudieran afectar al sector. Esto permite garantizar que los salarios se mantengan alineados con las condiciones económicas del país.
Otro punto clave de la Resolución es la instauración de una cuota de solidaridad gremial del 2% sobre el total de las remuneraciones de los trabajadores del cáñamo. Esta cuota será retenida por los empleadores y depositada mensualmente en una cuenta especial de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE). Cabe destacar que los trabajadores afiliados a este sindicato estarán exentos de este aporte.
La Resolución 326/2024 es un paso fundamental para regularizar las condiciones laborales del sector del cáñamo en Argentina. Con estas nuevas disposiciones, se asegura una mayor protección a los trabajadores agrarios, al tiempo que se fomenta el desarrollo de una industria clave para el país. Las empresas y trabajadores del sector deberán ajustarse a estas normativas para garantizar el cumplimiento de la ley y contribuir al crecimiento de una actividad que promete grandes oportunidades económicas y sociales.
Todos los detalles de la normativa se encuentran aquí.